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Insertion professionnelle des jeunes : La promesse se concrétise (2 000 jeunes recrutés au frais de l’État par an)

Le processus de recrutement de 2 000 jeunes annoncé par le président Patrice lors de son discours à la veille de la fête nationale de 2019 est enfin enclenché. Le mercredi 10 juin, le gouvernement a autorisé la mise en œuvre de ce Programme spécial d’insertion dans l’emploi.

 Par Raymond FALADE

« J’ai décidé, avec le gouvernement, d’instituer un programme spécial d’insertion dans l’emploi. Ce programme consistera à recruter chaque année, à la charge de l’Etat qui assurera leur rémunération sur une période d’un an renouvelable une fois, 2000 jeunes diplômés à placer dans des entreprises privées ou publiques, avec l’espoir qu’ils sauront se rendre utiles et efficaces pour se faire recruter à l’issue de la période d’insertion, ou alors qu’ils sauront voler de leurs propres ailes dans l’auto-emploi. », a annoncé le président Patrice Talon le 31 juillet 2019 lors de son discours à la Nation, la veille de la fête nationale. Cette annonce entre progressivement dans sa phase active. Selon la feuille de route élaborée par le comité de pilotage du programme, il sera opérationnel dès juin 2020 afin de permettre aux premiers candidats d’être en situation d’emploi dans les entreprises bénéficiaires, pour compter du 1er juillet. Ainsi, la plateforme destinée à agréger les demandes aussi bien des entreprises que des demandeurs d’emplois, a été déjà conçue.

Cette initiative présidentielle selon le gouvernement, prévoit de mettre chaque année, en situation d’emploi à la charge de l’Etat, 2000 jeunes diplômés de niveau Bac professionnel, Bts/Dut, Dts/Licence, Maîtrise, Master/Ingénieur. Il s’agira donc de leur donner une expérience professionnelle pertinente à même de les aider à se faire recruter ou à se lancer à leur propre compte.

Selon le gouvernement, le dépôt d’une demande par un candidat éligible au programme se fait sur la base des offres des entreprises qui auront été préalablement publiées sur le site internet élaboré à cette fin. Ainsi, la plateforme identifiera ensuite automatiquement les demandes des candidats qui correspondent aux offres des entreprises. Celles-ci seront analysées par le comité technique du programme qui, de façon électronique, constituera les lots de candidats qui seront présentés aux employeurs pour des entretiens individuels après une première formation d’insertion dans l’emploi a précisé le conseil.

Après cette phase l’entreprise fait, en ligne, un bref rapport sur chaque candidat et notifie son choix par la même procédure en vue de la signature du contrat par le bénéficiaire.

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